拓展训练什么时候进行合适？

   拓展训练注重团队精神，倡导共享。对于刚到新单位的新人，尤其是毕业生来说，友好的团队可以让他们自信，增强沟通协调能力。

   随着时间的推移，员工不可避免地会有惰性甚至自私，他们的热情也会慢慢消退。在一成不变的环境中，通过固有的沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖时，他们就会跳槽。此时，拓展培训可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工态度。

   从职业心理健康的角度来看，组织变革是员工特殊而强大的来源，员工将不可避免地产生不寻常的压力反应，如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，将带来一系列的生理、心理、行为不适，然后影响正常的工作和生活，这些员工将对组织变革的实施过程产生负面影响。

    拓展训练设置了具有挑战性和趣味性的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维高速运转，产生新的火花。

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