拓展训练对员工的提升与要求

现在的企业为了提高员工素质、能力、工作绩效和企业的贡献， 都在开展有计划、有系统的培养和拓展培训活动。也就是说培训做得好是个双赢的事情。培养员工，优化企业。甚至也有些企业做培训是一种员工的福利，学的东西和自身企业文化关系并不大。

      那么为何很多时候员工在参加培训时，并不是很情愿呢？我们需要为员工引导心态和对未来的一个目标的订正。

（拓展训练）

        很多培训部门总是想当然的设置户外拓展训练内容，而缺乏了对员工的实际需求的了解，以至于课程与员工的实际需求脱节，提不起员工参与的积极性和对团队的荣誉感，更不会起到明显的效果，我们都知道拓展训练的目的在于训练后员工能力、心态、态度提升的结果，从这个角度来讲，没有改变的培训都是资源的浪费。

        所以提醒企业，在训练之中应该同时了解公司既有的服务要求、流程、制度，加深员工的集体感，这个过程需要和具体执行者深入沟通，了解员工不积极的原因。一般来讲，员工身上的原因要么是能力，要么是意愿，这个要深入分析，这一步完成后，才有可能做出针对性的训练，所以，野外拓展训练的关键是要找到差距，以期通过训练来弥补。

      接下来，就是要跟进训练效果，拿训练集体感的训练来讲，并不难，关键是要员工团队去执行，如果训练完后，不加深团队感情、不多对员工关心交流，很快又会回到原来的状态。拓展训练并不仅仅是让员工参与进去，内容装进脑子就可以了。
       认为好的培训方法或者学习的态度，应该从精神方面去感染学员，或者是学员乐于并快乐的去接受它。

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